Evaluari

Formulare de evaluare

Construieste propriile programe de evaluare pentru angajatii tai, tinand cont exact de specificul activitatii tale, dar si de performantele pe care doresti sa le atingi. Avand posibilitatea de a adauga ori de cate ori doresti formulare noi, te asiguri ca intreaga activitate este desfasurata de angajati mereu pregatiti din punct de vedere profesional. Intrebarile, modul in care sunt acordate notele sau criteriile de evaluare sunt stabilite de tine in functie de ceea ce iti doresti sa urmaresti.

Centralizare evaluari

Situatia evaluarilor sau a programelor de testare la care au participat angajatii tai sunt acum centralizate intr-un singur modul dedicat imbunatatirii si dezvoltarii performantelor lor. Cu ajutorul modulului poti dezvolta un planificator al programelor de evaluare, astfel incat periodic angajatii sa poata sustine diferite testari cu scopul de a le observa nivelul profesional la care acestia se afla. Pentru fiecare program centralizat vei vedea care au fost angajatii evaluati, informatiile lor (functie, contract, data de inceput a contractului sau raspunsurile) si nivelul lor de pregatire.

Domenii de evaluare

Poti construi domenii de evaluare astfel incat programele de evaluare din companie sa fie realizate strict pe activitatea angajatilor. Fiecare domeniu poate fi personalizat in functie de departamentele din companie sau in functie de specificul salariatilor: general, management, administrativ, vanzari, financiar etc. Varietatea domeniilor contribuie la evaluarea si estimarea cat mai precisa a nivelului de excelenta al angajatilor in activitatea desfasurata.

Criterii de evaluare

Este necesar ca formularele de evaluare sa contina criterii cu ajutorul carora sa te poti ghida in procesul de evaluare. Pentru fiecare departament, grup de angajati sau chiar angajat in parte poti seta diferite criterii specifice activitatii. Criteriile de evaluare contribuie la depistarea felului in care angajatii isi desfasoara activitatea si la identificarea modului de abordare in ceea ce priveste situatiile intalnite la locul lor de munca. Cu ajutorul acestor criterii vei identifica salariatii cei mai potriviti cu specificul departamentelor din companie sau ii vei identifica rapid pe cei care au abilitati orientate spre leadership, luarea deciziilor in situatii de criza, spirit de echipa, management al activitatii, comunicare sau initiative de autodezvoltare.

Intrebari de evaluare

Fiecare criteriu de evaluare trebuie sa contina o serie de intrebari pentru a determina nivelul angajatilor si calificativele pe care acestia le obtin. Poti seta intrebari aflate in concordanta cu domeniul de evaluare in care se face testarea angajatului. Intrebarile au rolul de a observa modul in care angajatul reactioneaza in diferite situatii de la locul de munca si de a identifica nivelul acestuia. Toate criteriile de evaluare pot contine un numar nelimitat de intrebari, tinand cont de importanta acestora si de cat de precisa doresti sa fie evaluarea.

Rapoarte

Softul de resurse umane Pluriva HCM si modulul Evaluari iti pun la dispozitie rapoarte cu privire la programele de evaluare sustinute de angajati si la rezultatele obtinute de acestia. Rapoartele generate aici sunt personalizabile si pot fi configurate in functie de ceea ce doresti sa urmaresti. Cu ajutorul lor, vei avea situatia centralizata a tuturor evaluarilor realizate la nivel de companie si a rezultatelor obtinute, vei identifica rapid angajatii cu cele mai bune rezultate, precum si pe cei care au obtinut cele mai slabe note. Pentru cei din urma vei putea observa care sunt criteriile la care acestia mai au de lucrat si aspectele pe care trebuie sa le imbunatateasca.

Self-service Portal Angajat

Modulul Evaluari comunica in mod direct cu modulul Portal Angajat al aplicatiei de resurse umane Pluriva HCM. Toate evaluarile angajatilor, precum si rezultatele obtinute sunt transmise in mod automat in modulul de self service, astfel incat angajatii vor fi la curent cu situatia in ceea ce priveste performantele lor. Aceasta automatizare a aplicatiei Pluriva HCM asigura transparenta dintre angajati si managementul companiei, precum si cresterea increderii salariatilor in ceea ce priveste modalitatile de evaluare ce le sunt aplicate.